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石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。细作
激发“能动力”推动提质赋能。结合县乡换届工作 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,推荐优秀年轻干部125名,大学以上学历109名 , 本报讯 近日 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,选派143名年轻干部到防疫、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,累计培训青年干部330余人次。 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,经历等结构不断优化 。信访 、 深挖“蓄水池”夯实源头储备。先后举办中青年干部培训班 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。探索实施无任用调研推荐机制,分级分类建立优秀年轻干部信息库。换届后,旧城改造 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,加强“田间管理”,将“五好”年轻干部选进班子。累计储备325人。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,记者从石棉县委组织部获悉,学历 、育苗 ,专业背景 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,实施年轻干部培训提能工程 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,
本报讯 近日 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,选派143名年轻干部到防疫、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,累计培训青年干部330余人次。 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,经历等结构不断优化 。信访 、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。先后举办中青年干部培训班 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。探索实施无任用调研推荐机制,分级分类建立优秀年轻干部信息库。换届后,旧城改造 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,加强“田间管理”,将“五好”年轻干部选进班子。累计储备325人。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,记者从石棉县委组织部获悉,学历 、育苗 ,专业背景 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,实施年轻干部培训提能工程 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,