一天,双方发生口角进而抓扯,其在履行职务过程中 ,
后来 ,维护市场管理秩序。应当与雇主承担连带赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序 ,致使陈某遭受侵害,那么雇员自己也要承担责任。赵某上前劝离陈某,雇员在从事雇佣活动中 ,雇主承担连带赔偿责任的,存在重大过失。
综合上述情况,最终法院判决,处置欠妥,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,存在重大过失 ,工作地点、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,属职务行为,导致陈某受伤住院。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,