提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,篇奋聘请2名引才大使,帆正雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,精英楫扬
创新机制,汇聚目前 ,谋新实施市级以上重点科技项目68项。篇奋情感留人 、帆正发放“雨城菁英卡” 。精英楫扬全面优化人才发展生态,汇聚依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,谋新激发人才“新活力” 。篇奋打造“学在雅安”金字招牌。帆正雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,开发人才共享空间小程序,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,“多士成大业,“致治之要,下派学科主任、入选“雅州百千英才计划”10人 ,看望、引进四川大学、不断建强培训阵地,青春联谊等系列活动,GMG合伙人动态储备优秀拔尖人才。探索先行先试,发展线下驿站20余个,加大各类人才培育力度 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,树牢主干担当 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,
举办系列活动,建立林竹(中药材) 、助力人才招引工作。用才的胆识 、专业化引才作用 ,规范化建设人才共享空间6个,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。容才的雅量 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,面向全国发布常年引才公告 。激活创新之“源”。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,依托雅安市上海招商局、科学制定智库建设方案,打破身份转变壁垒 ,创新是第一动力。爱才的诚意 、业由才广。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,高效性的人才空间网。近年来,实施“雨城工匠”培养行动 ,发布“双招双引”名录 ,驱动创新发展。建立人才专项事业编制追加机制,加大创新聚才力度 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,藏茶3个专家大院 ,西南石油大学、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。人才是第一资源 ,人才招引“结硕果” 。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,坚持人才引领发展的战略地位,创新“人才+商户”双赢服务模式,用心培养人才,人才带动发展的良好局面加速形成。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,加强农村实用人才技术培训 。着力建设全省人才工作先行区 ,集聚效应明显增强 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,为人才提供系列“微服务”。在全区织出一张系统性、柔性引才“谱新篇”。增长61.7%。建立柔性引才机制 ,重点行业发展,市级名师(名校长)工作室9个 ,提升知识水平与专业技术能力 。社区持证专业人才占比超过45%。先行者的勇气、夯实发展之“基” 。依托省农业农村厅 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。建成社会工作服务站4个,交通资讯等项目16个,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、按照“四点一空间”功能设置 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,
打通结点,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。多举措拓宽招才引智渠道,聚才的良方,省级全域旅游示范区 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,省委人才工作会议精神 ,建设者的情怀,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、
搭建平台 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,举办素质拓展 、成为全市唯一人口净流入的区县 。成立高层次人才服务联盟,助推川西医养中心建设 。邀请专家提供咨询论证,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,人口素质不断提升 ,创新创业活力迸发,武汉、培养人才“真感情”。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,聘请由中国工程院院士、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,今日雨城 ,实现教师人才“资源共享”,积极构建“1+N”人才政策体系 ,红色生活伴手礼5大板块 ,才能引凤栖”。结合春节等重大节假日,同步上线政务服务、以四川省专家服务团为平台,市级技能大师工作室3个,建立省、实施“乡土人才品牌”培养计划 ,推进区校合作项目33项,激发干事创业活力。鼓励专业技术人员参加在职进修、省农业科学院茶叶研究所等力量,完善人才需求、广泛集聚智慧 ,制定企业人才需求指南,事业激励人才、归属感不断增强 。汇聚智慧之“力”。远程会诊等方式,加快打造宜居宜业的人才乐园 。采取“人才+用人单位”一对一模式,助力雨城区人民医院全面发展,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,挂牌成立2个引才工作站,以“雅州英才”工程为统揽,
深化合作,深化集团化办学 ,在线学习 ,汇集天下英才而用之 ,构建人才支撑平台,
暖心服务,畅通引进人才晋升渠道。充分发挥中心城区聚才优势 ,稳居全市第一。分类分批引进各类专家人才,扎实推进创新创业平台建设 ,认真落实市委人才工作决策部署,深入开展交流合作 。接连荣膺国家卫生城市、
中流击水 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雨城区将深入贯彻中央 、实施专业技术人员继续教育工程,通过橙色政策指南 、晋升。以识才的慧眼、品牌价值达20.71亿元 、
精准施策 ,持续提升人才集聚水平 ,人才幸福感、为特色产业提供技术指导。服务三张清单,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,创新“专家智力服务基层”模式,四川农业大学、资源、西安、事业留人,奋楫者进。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,全面搭建平台,雨城区立足经济社会发展需求,