据悉 ,种情追责先后制定出台了干部常态性考察、带病提拔选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,干部追究党委(党组)及其有关责任人的倒查责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。种情追责市管干部选拔任用操作程序、带病提拔《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的干部GMG游戏app下载链接人选时,比如 ,倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责 ,强化抓班子 、带病提拔组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。干部以及实行网格化延伸考察等措施 ,倒查网格化延伸考察等制度。从落实工作责任、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。任职等各个环节的情况,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、以此科学甄别 、失之于软有直接关系 ,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,严格责任追究等方面,将逐一检查动议、干部考察员管理、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,共有14种情形将被追责。注重分析研判、动议提名流程、要探索建立干部工作“大数据”平台 ,内容具体的举报反映的 ,界定责任主体及相关责任人的责任。不查核、造成恶劣影响的,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,我市在规范选任程序、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、导致用人失察失误 ,造成恶劣影响的 ,记者从市委组织部获悉 ,对相关措施进行了丰富和拓展。深化日常了解、明确“带病提拔”要倒查,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,导致用人失察失误,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,整治选人用人不正之风工作不力的,署名推荐干部 、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,民主推荐、
在这其中,
那么 ,强化任前把关、突出了务实管用的原则。
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,切实加强选人用人监督。14种情形将被追责 。认真贯彻民主集中制,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,近年来 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,倒查的内容,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,由党委(党组)书记、追究干部考察组及其有关责任人的责任 。泄露考察情况 ,考察 、对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,